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去年下半年，随着一批新聘工作人员、社区工作者和社区小管家的陆续到岗，磨店社区干部队伍有了新的生机和活力。为激发他们的潜能，堪当重任，社区党委积极“搭台架梯”，铸魂赋能塑形，努力锻造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的年轻干部队伍，为开发区“核心区”建设提供人才支撑。

实施“铸魂工程”，打牢信念根基。社区坚持把政治教育作为年轻干部的“第一课”，把政治规矩作为“必修课”。采取线上线下融合学，线上利用“学习强国”、安徽先锋网、合肥先锋网、现代远程教育等指尖课堂，组织学习“打卡”。建立由47名年轻同志为成员的“磨店社区年轻干部学习交流群”，适时分享各级决策部署、领导讲话、发展形势、典型经验、视频课件等内容。线下依托社区党委中心组理论学习（扩大）会、黉门讲堂、磨店大讲堂、黉门“说”、“三会一课”、主题党日等理论课堂，通过领导带学、教师授课、实地观摩等方式，引导他们在学思感悟、碰撞交流中筑牢思想堤坝。台上台下练胆气，组织“上台讲”活动，社区每次周例会、月度会均安排年轻同志走上讲台，谈学习中的点滴感悟、谈工作中的酸甜苦辣、谈奋斗中的成长收获，目前已有11名年轻同志展示风采。开展“下居讲”活动，根据阶段工作重点和宣传需要，督促年轻同志深入社居、小区，面对群众宣讲党的二十大精神和宣传相关政策法规，既贯彻了上级部署，又融洽了党群干群关系。

实施“赋能工程”，增强履职本领。上好“专业课”，提升能力素质。社区按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，对年轻同志分岗位、分层次培训，促进他们尽快精通专业知识。将年轻同志全部作为所在部门和社居的信息宣传员，举办写作能力、摄影技能培训，引导他们将工作中所思所想所悟诉诸笔端，使得社区每月的信息从原先的不足30篇提升至近百篇，稿件的质量也大幅提高。挑选党员年轻同志担任非公企业和社会组织党建指导员、小区党建指导员、小区党支部书记，每季度举办一期基层党建培训、召开一次党建指导员工作座谈会，提升业务，交流心得，达到互学互鉴，共同提高的目的。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，举办党的二十大精神演讲比赛、党建知识竞赛、信息宣传评选等活动，变“单向灌输”为“双向互动”。此外，做好“传帮带”，明确各部门负责人和各社居书记是本单位年轻同志培养的第一责任人，负责思想上面对面谈、工作上手把手教、状态上心贴心引，帮助他们把准角色、提升能力、快速成长。

实施“塑形工程”，锤炼过硬作风。刀在石上磨，人在事上练。社区坚持把一线作为年轻干部锻炼的“练兵场”，上好“实践课”。分批从机关选派优秀年轻同志到村居、到征迁工作组等一线岗位，交流轮岗压担子，让他们跟班学习，多岗位锻炼，栉风沐雨，历练品质，在攻坚克难中学会与群众打交道，释放潜能。开展动态督促谈话，社区分管负责人对思想有波动、工作有进步、生活有情况的必谈，引导他们当好社区治理指导员、矛盾纠纷调解员、民生诉求办事员，帮助他们在一线磨炼、长才干。树立鲜明导向，将一线实践锻炼情况作为年轻干部奖惩和使用的重要依据，对在一线实绩突出、群众认可的年轻同志推荐使用，先后提拔1名部门副职担任部门正职，选拔3名年轻同志担任社居党组织相关职务。认真落实“一改两为”部署要求，组织他们集中观看警示教育专题片、学习典型案例，赴合肥党史馆、包公故里文化园参观学习等，在培训中涵养过硬作风，扣好廉洁的“第一粒扣子”。（陈建忠）

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